Keynote Speakers Agency

“Taner Özdeş’in Başarı Formülü: Gülümse, cazip ol, bakımlı ol, çevrene ve müşterilerine yardımcı ol, güven uyandır, dürüst ve sabırlı ol, takip et ve ısrarcı ol, zamanı iyi kullan, referans iste, yeni müşteri ziyaret et, kendine güven, sattığın ürüne güven, kendini geliştir, kendine, ailene ve yakin dostlarına zaman ayır. En önemlisi; “İnsanları sev, bilgini paylaş ve çevrene örnek ol.”

Konuşma Konuları

Öz Motivasyon
Duygusal Zeka
Müşteri Neden Önemlidir?
Satış Psikolojisi
Hitabet Sanatı

Kimdir?

1963’te doğan Taner Özdeş 1983’te Avusturya Lisesi’nden, 1986’da ABD’deki University of Miami, Pazarlama Bölümü’nden mezun oldu. İlk görevine 1986 yılında İktisat Bankası’nda yatırım ve pazarlama analisti olarak başladı. Özdeş, 1989 – 1990 arasında Lever’de marka müdürlüğü, 1990 – 1991 yıllarında Pars/Mc Cann Erickson’da senior müşteri temsilciliği görevlerinde bulundu.

Özdeş, 1991-1997 yıllarında Satış Temsilcisi olarak başladığı Dow Jones Telerate firmasında Satış ve Pazarlama Direktörlüğü’ne kadar yükselmiş; 1994-1995 yıllarında Dow Jones Telerate’in bölgesel olarak düzenlediği satış yarışmalarında EMEA Bölgesinin en başarılı satışçıları arasına girmeyi başarmıştır.

Şubat 1997 – Ağustos 2000 arasındaysa Fornet’te Satış ve Pazarlamadan sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı’nı yaptı. Fornet, Türkiye’nin ilk Kurumsal Internet sağlayıcısı olarak kurulmuş, 2000 yılında Koç grubuna yüksek bir bedel karşılığında satılmıştır.

1 Eylül 2000’den beri ağ ve bilgi güvenliği alanında dünyanın en iyi ve en yeni ürün ve çözümlerini Türk kullanıcıların hizmetine sunmak ilkesiyle yola çıkan InfoNet Bilgi teknolojilerinin Genel Müdürlüğünü yürütüyor. InfoNet onun yönettiği dönemde cirosunu 500.000$’dan 10.0000.000$’a çıkarmış. Sektörde 2007-2009 yıllarında kendi kategorisinde ciro bazında sektör birincisi seçilmiştir. InfoNet, 2006 ve 2007 yıllarında Deloitte’un Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketlerini belirlemek amacıyla yürüttüğü, Deloitte Teknoloji Fast 50 Türkiye programına seçilmiştir. Programdaki sıralamalar, kuruluşların 2002-2007 yılları arasında net satış gelirlerinde kaydettikleri büyümeye göre belirlenmiştir.

2007-2008 döneminde Bahçeşehir Üniversitesi Hükümet ve Liderlik Okulu tarafından düzenlenen Siyaset Okulu sertifika programını başarılı ile tamamlamıştır.

Kariyeri boyunca birçok satış temsilcisi yetiştirmiş olan Özdeş Genç Müteşebbisler Jaycees Derneği (JCI) Türkiye ve Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) ve Rotary Kulübü vasıtasıyla 5,000’in üzerinde kişiye “Yeni Yüzyılda Satış Psikolojisi ve Teknikleri, Duygusal Zekâ ve Pazarlama konusunda eğitimler vermiştir. 2004 yılında JCI Certified Local Trainer ve 2005 yılında JCI Certified National Sertifikasına hak kazanmıştır. Eğitim ve danışmanlık verdiği kuruluşlar; Ernst & Young, Hillside Leisure Club, Moevenpick Hotel, Sante Kozmetik, Onep, M-onep, Mopak, TTL Tütün, Intersport, Safety Cleen, Otto Block, Alkent 2000, Sihir Mobilya, Swissotel Grand Efes, Çırağan Sarayı, BASF Kimya.

Ayrıca, İTÜ, Bilgi Üniversitesi, Koç Üniversitesi, Kocaeli Üniversitesi, Kadir Has Üniversitesi gibi birçok Üniversite ve MBA programında Satış, Pazarlama, Müşteri Psikolojisi ve Duygusal Zekâ konusunda seminer vermektedir.

İstanbul Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde 200’e yakın Emniyet mensubuna gönüllü olarak Duygusal Zeka ve Beden Dili eğitimi verdi.

Yönetim, pazarlama ve satış odaklı çok sayıda eğitim program ve seminerine katılan Özdeş Almanca ve İngilizce biliyor. Tenis, yüzme, kayak yapan, seyahat etmekten, kitap okumaktan hoşlanan ve yoğun bir şekilde sosyal kulüp faaliyetlerinde bulunan Özdeş Junior Chamber International’ın ve Genç Yönetici ve İş Adamları (GYİAD) derneklerinin aktif bir üyesi.

2006 yılından beri Bilim Merkezi Vakfı Yönetim Kurulu üyesidir. Bilim Merkezi bünyesinde vermiş olduğu Duygusal Zekâ seminerlerinden elde ettiği geliri, İstanbul’da 1,000 üzerinde çeşitli ilkokul öğrencilerinin Bilim Merkezi’ne ziyaret etmeleri amacı ile bağışlamıştır.

Kendisi 1999 yılında Türkiye’deki en iyi JCI (Genç Liderler ve Girişimciler Derneği www.jci.cc) üyesi seçildi. Aynı yıl dernekte en yüksek rütbe olan Senatör unvanını almıştır. 2002 yılında Türkiye’de Avrupa Konferansına yapılmasına katkıları olmuş, bu amaçla çalışan komitenin Yönetim Kurulunda yer almıştır. 2002 JCI Avrupa Konferansına yurtdışından 3,000 kadar dünyanın farklı ülkelerinden JCI üyesi gelmiş. Konferansın çok başarılı olması üzerine 2007 Dünya Konferansında Türkiye’de yapılmasına karar verilmiştir. Özdeş, 1998-2002 yıllarında aynı derneğin Kurumsal İlişkiler Ulusal Direktörlüğü’nü yürütmüştür. Derneği bu yıllarda birçok Avrupa ve Dünya Konferansında başarılı temsil etmiştir.

2005 yılında www.tanerozdes.com sitesini açmıştır. Özdeş, web sitesi üzerinden birçok üniversite öğrencisine ve girişimciye destek olmaktadır.

Kariyer.net, Yenirbiris.com, Maxihaber.net, Pazarlama Dünyası, Ekonomi Türkiye, Turklider.org’da aylık makaleleri yayınlanmaktadır. Ocak 2007’de, “Satışın 10 Altın Kuralı” adlı ilk kitabı piyasaya çıkmıştır. Kitabının 2009 yılında 6. baskısı çıkmış. D&R’da 16 hafta en çok satan İş Kitapları kategorisinde yer almıştır.

Özdeş, birçok konferansında panelist, konuşmacı ve keynote konuşmacı olarak yer almıştır. Bunlar arasında EduPlus Consulting (Satış Zirvesi ve Marketing Power konferanslarında), Kalder, Assemble, Nikken, Amway, Nature’s sayabiliriz. Türkiye’de ilk defa Digitürk ve AFM sinemalarının desteği ile gerçekleştirilen Satış Okulum projesinde yer almıştır.

Özdeş, 2007 yılında ise Mynet’in talebi ile Satış Bloğunu açmıştır; satış konusunda bilgi ve tecrübelerini Mynet okuyucuları ile paylaşmaktır.

2008 yılında bir ilke imza atarak Uzmantv Akademi bünyesinde Internet üzerinden online Satış ve Duygusal Zeka eğitimlerini 2009 yılından itibaren vermeye başlamıştır.

Özdeş, tenis konusunda başarılı bir kariye sahiptir. Türkiye Tenis federasyonu ve BÜMED bünyesinde gerçekleştirilen turnuvalarda birçok başarıya imza atmıştır.

Özdeş, 2010 yılı itibariyle Keynote Speakers Agency konuşmacı portföyü arasına katılmıştır.

Kimdir?

MIT’de makine muhendisligi eğitimi alan Şahin Tulga, aynı üniversitede Makine ve İnsaat Muhendisligi alanlarında yuksek lisans yaptı. MIT’de arastırma görevlisi olarak calıstıktan sonra ABD’de DRD Coorporation’da Arastırma ve Gelistirme Muduru olarak çalıştı. Türkiye’ye dönüşünden sonraki ilk 10 yılında girişimci olarak çalışan Şahin Tulga, daha sonra sırasıyla Digital Equipment Türkiye’de Genel Müdürlük, Vestel İcra Kurulu Üyeliği, Lucent Technologies Turkiye ve HP Türkiye’nin Genel Mudurlugunu yaptı. Halen, profesyonel kariyerine Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Stratejik Yönetim Danışmanı olarak devam etmektedir. Ayrıca, Yönetim Kurulu Üyesi olduğu şirketlerde eğitim vermekte ve strateji belirleme çalıştayları düzenlemektedir. Şahin Tulga’ya göre yönetimden beklenen, firmanın insan, finansal, fiziksel, bilgi, ilişki ve organizasyonel kaynaklarını kullanarak rekabetçi avantaj elde etmek ve bu avantajı firma performansına dönüştürmektir. Bunu da tutarlı ve akıllı bir Stratejik Yönetim Süreci ile gerçekleştirmek mümkündür. Bu yaklaşım, Şahin Tulga’nın Genel Müdür olarak çalıştığı tüm firmaların, beklentilerin çok üzerinde büyümesine olanak sağladı.

Şahin Tulga’nın profesyonel yaşama dair notları ise şöyle; “Tüm şirketlerde üst yöneticinin önemli bir vazifesi de lider yetiştirmektir ve yöneticinin kalitesi, yanında çalışanların kalitesi ile ölçülür”. Firmalara, teori ile pratiği birleştirmelerini ve süreç odaklı çalışmalarını öneriyoruz. Bu şekilde “Bir aksama olduğunda hatayı insanlarda değil, süreçlerde arayın” diyor. Tulga, çözümlenmesi gereken bir problem olduğunda kendi çözümünü sunuyor ama en uygun çözümü ekibiyle birlikte seçiyor. Şahin Tulga’nın ideal çalışma ortamına ilişkin tarifi ise şöyle; “Patron korkusunun olmadığı ve herkesin işini en iyi şekilde yaptığı bir ortam yaratmalısınız. Eğer bir çalışan Hay Allah, pazar akşamı geldi, yarın işe gideceğim diyorsa işinizi iyi yapmamışsınız demektir”.

Renkli ve eğlenceli kişiliğini konuşmalarına da aktaran Şahin Tulga, teoriyi anlatırken bol miktarda pratikteki uygulamalardan ornekler veriyor. Stratejik Yönetim ve Liderlik gibi kavramları kendi oluşturduğu modeller üzerinden aktarıyor.

Konuşma Konuları

Kârlılık Nasıl Arttırılır ve Kısıtlı Kaynaklarla Sektör Lideri Olmak
Stratejik Yönetim Süreci, Liderlik ve Takımdaşlık
İnsan ve Organizasyon Kaynağı Yönetimi & Bilgi Kaynağı Yönetimi
Etkin Bireysel İletişim Teknikleri
Değer Bazlı İnovasyon ve Müşteri Değer Önerileri
Çoklu İş Modelleri ve İşlerinize Ağ Etkileri Katmak

Konuşma Konuları

Diksiyon (Güzel ve Etkili Konuşma) Sanatı
İleri Sunum Teknikleri Eğitimi
Protokol Kuralları Eğitimi
Sosyal Davranış Kuralları Eğitimi
İş Hayatında Yazışma Teknikleri ve Yazı Dilinin Etkili Kullanımı

Kimdir?

1964 yılında Çorlu’da dünyaya geldi. Babasının görevi dolayısıyla ilk, orta ve lise tahsilini yurdun çeşitli bölgelerinde yaptı.

1984 yılında Fırat Üniversitesi Türk Dili ve Edebiyatı (Türkoloji) Bölümü’nden mezun oldu. 1994 yılından itibaren İstanbul Teknik Üniversitesinde Türk Dili Öğretim Görevlisi olarak çalışmaya başladı. Türkçe sevdası ve saygısı küçük yaşlarda başlayan Suna Hanım, güzel konuşma ve hitabet sanatındaki başarısını, aldığı Türkoloji eğitimiyle birleştirerek 1996 – 1998 yılları arasında tiyatro sanatçısı Toron Karacaoğlu ile birlikte Pera Sanat Merkezinde Diksiyon Eğitimi vermeye başladı.

2000 yılından itibaren Beşiktaş Halk Eğitim Merkezinde, 2004 yılından beri de Harp Akademilerinde diksiyon eğitimi vermekte olan Suna OKUR, 2007 yılında İstanbul Teknik Üniversitesinden emekli oldu.

Halen çeşitli kurum ve kuruluşlarda diksiyon ve hitabet ( sunum teknikleri ) eğitimleri vermektedir. Verdiği eğitimlerle ilgili olarak Diksiyon (Güzel ve Etkili Konuşma Sanatı) adlı bir kitabı vardır.

Konuşma Konuları

Doğal Sağlık ve Güzellik
Cilt, Vücut ve Saç Bakımı

Kimdir?

Türkiye’nin ilk lokman hekimi Fatma Öktem’in torunu olan Suna Dumankaya, anneannesinden aldığı bilgilerle yetişti ve sayısız bitkisel tariflerle pek çok güzellik ve sağlık sorununa çare bularak Türkiye’nin bitkisel ürünlerle cilt bakımı yapan ilk güzellik uzmanı olarak konumlandı. Yılların tecrübelerine kişisel birikimlerini de katan Suna Dumankaya, doğal kozmetikler konusunda birçok ülkeden uzmanlık belgesi aldı ve bu bilgileri paylaştıkça değer kazanacağı inancıyla gerek kitle iletişim araçları, gerekse hazırladığı kitaplarıyla yüzbinlerle buluşturdu.

Suna Dumankaya’nın Meslek Sırlarım ve Mucize Formüller adlı kitapları bulunuyor. Üçüncü kitabı Amazonlar’dan Anadolu’ya Astroloji ile Gelen DOĞAL SAĞLIK ve GÜZELLİK ise astrolog ve yaşam koçu olarak dünyanın pek çok ülkesinde tanınan Frederico Ciongoli ile hazırladıkları ortak bir çalışma.

Halen Haberturk yazarı olan Suna Dumankaya, bir çok aylık dergide, kadın, güzellik ve sağlık portallarında ve TV programlarında birbirinden değerli bilgiyi, mucize formülleriyle paylaşmaya devam ediyor.

Türkiye’nin ilk bitki bilimi ve doğal Güzellik uzmanı Suna Dumankaya’nın adıyla markalaşan ve Yeditepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nde üretilen SD Doğal Kozmetk Ürünleri arasında her cilt tipine uygun temizleme ve ön bakım kremleri, anti-aging ürünler, günün stresinden arınmayı kolaylaştırıcı ve anti selülit etkili masaj yağları, akne önleyiciler, kaş-kirpik kremleri, hassas cilt serisi, lekeli cilt serisi gibi pek çok özel ürünü bulmak mümkün.

Doğal kozmetik formüllerini kozmetik bilimi ile birleştirerek kullanıma hazır ürünler haline getiren Suna Dumankaya, cilt bakımı için gerekli “doğal kaynaklı” bakımı, sağlıklı bir şekilde güzelleşmek isteyenlerle İstanbul Bağdat Caddesi’ndeki mağazasında buluşturuyor.

Konuşma Konuları

Pazarlama Yöneticileri için İnteraktif Pazarlama
İnteraktif Pazarlama Yönetimi
E-mail Marketing
Mobile Marketing
Search Analytics
Web Analytics

Kimdir?

İTÜ’de mühendislik okudu, mühendis olamadı, okurken gönlünü pazarlama iletişimine kaptırıp okul biter bitmez KOÇ MBA’e girdi. Mezun olmadan Procter & Gamble’da marka yönetimi alanında çalışmaya başladı. 1999 yılında P&G’den ayrılarak ortaklarıyla beraber Project House’u kurdu. O tarihten bu yana global ve yerel pek çok lider markanın interaktif alandaki projelerini üretti, yönetti ve markalara yeni medya alanında danışmanlık yaptı. Bu süre zarfında Türkiye’de ilk interaktif pazarlama terimleri sözlüğü, pazarlama podcast’i, interaktif pazarlama e-bülteni gibi pek çok ilk olan projeyi de gerçekleştirdi. Project House geçtiğimiz yıl Deloitte FAST 50 tarafından Türkiye’nin en hızlı büyüyen ilk 50 şirketi arasına girdi, ardından da FAST 500 programında 268. olarak EMEA bölgesinin en hızlı büyüyen interaktif ajansı oldu.

Kafasını 360 derece interaktif pazarlama iletişimi ve online marka yönetimi alanlarında bozmuş olup, halen Project House bünyesinde Yönetici Ortak olarak yöneticilik ve danışmanlık yapan Serhat Akkılıç’ın İnteraktif mecraların ve pazarlama araçlarının marka oluşturmadaki rolünü irdeleyen pek çok eğitim, konferans ve makale çalışması bulunmaktadır. Türkiye ve Dünyada’da pek çok pazarlama organizasyonunda jüri üyesi ve danışma kurulu üyesi olarak da görev almakta, kimi zaman mutfakta, kimi zaman da sahnede interaktif pazarlamanın markalara daha fazla katma değer üretmesi için çaba göstermektedir.

Serdar Kılıç Kimdir?

3 Haziran 1969 doğumlu olan Serdar Kılıç, ODTÜ Jeoloji Mühendisliği ve Beden eğitimi ve Spor Lisans eğitimi mezunu olup, Spor Organizasyonu ve Yönetimi üzerine yüksek lisansını tamamlamıştır. Egzersiz Fizyolojisi, Sporcu Beslenmesi ve Sağlığı konularında sertifikalı eğitimler almıştır. 1976-1979 Mukavemet kayağı “Cross Country” kayak eğitimi alan Kılıç, hala kayakla ilgilenmektedir. 1980-1989 Temel Hayatta Kalma Eğitimleri, Kampçılık ve İzcilik Faaliyetlerinde bulunmuştur. 1990-1991 Yıllarında Temel Dağcılık Eğitimleri gördü ve o yıldan beri yurt içinde ve yurt dışında bir çok dağ tırmanış gerçekleştirdi.

Takım çalışması, liderlik, iletişim, risk alma, takım halinde sonuca ulaşma gibi yetkinliklerin test edildiği; Eco Challange, Camel Trophy, Terra Incognita, Trans Jebel Sarhro, Dünya Navigasyon Şampiyonası gibi bir çok dünya çapında serüven yarışmalarında takım lideri olarak Türkiye’yi ilk kez ve defalarca temsil etmiştir.

Yurt içi ve yurt dışında bir çok kez zirvelere yaz ve kış tırmanışı gerçekleştirmiştir. Zor arazi koşullarında arama kurtarma ve hayatta kalma eğitimleri almış ve vermiştir. Bir çok kez kurtarma operasyonlarında yer alarak yaşam kurtarmıştır.

Doğa sporları malzemelerinde dünya lideri olan Gore-Tex firması eğitim ve malzeme testlerinde dünyanın değişik nokta ve koşullarında (çöl, dağ, soğuk iklim…) uzman olarak kendisini tercih etmiştir.

Takım Çalışması, Liderlik, Motivasyon, İletişim ve kurumlar arası iş ağlarını genişletmek maksatlı Business League’ i kurdu.

20 ‘li yaşların sonunda kendi şirketi olan “wolftrack” i kurdu, 2008 yılı sonuna kadar 8000 üzerinde orta ve üst düzey çalışana; liderlik, grup dinamikleri, iletişim ve motivasyon ağırlıklı eğitimler verdi. 2000 senesinde Türkiye ‘deki ilk yerleşik (kendi tesislerine sahip) 8-16 yaş çocuklar için Serüven ve Doğa Sporları Kampını kurdu. Şimdilerde gençlerin gelişimi ve sosyal sorumluluk projeleri ile ilgileniyor.

NTV’de “Doğada Tek Başına” adlı programı hazırlayıp sunan Kılıç, Haliç ve Marmara Üniversitesinde liderlik ve Grup Dinamikleri, Rekreasyon Yönetimi, Doğa Sporları, Çevre ve Ekoloji Dersleri verdi ve halen Haliç Üniversitesi’ nde öğretim görevlisi olarak ders vermeye devam ediyor.

Serdar Kılıç’ın Eğitimleri / Başarıları / İlkleri

Türkiye’ deki 2500 m. üzerindeki birçok dağa tırmandı özellikle Kaçkarlar bölgesinde (Rize-Artvin-Erzurum) ve yurt dışında Yeni Zelanda, Patagonya, Arjantin, Peru, Tacikistan, Kırgızistan, Alaska v.b pekçok farklı bölgede birçok kez yaz-kış tırmanışı gerçekleştirmiştir.

Dalaman ve Çoruh nehirlerinde akıntılı ve durgun su kanosu, rafting ve kayak eğitimi aldı, IV-VI dereceli yurt dışındaki bir çok nehirde kayaking ve rafting yapmıştır.

Navigasyon ve Orienteering eğitimleri aldı, Kanada ve Fas’ ta Dünya şampiyonluğu ve Dünya üçüncülükleri vardır.

Dağ bisikleti (MTB), Heli-Kayak, Kaya ve Buz Tırmanışı, mukavement binicilik, İz takibi konularında eğitimli ve deneyimlidir.

Bröveli ilk yardım ve can kurtarma eğitmenidir. Arama ve kurtarma eğitimleri görmüştür. Doğa sporları, doğada arama-kurtarma ve dağcılık eğitimleri ve katıldığı kurs ve sertifika programlarını üstün başarı ile tamamlamıştır.

Türkiye’ den ilk defa bir Türk olarak “First Special Response Group” tan sertifika almış ve sonrasında eğitmen olarak bu gruba çağrılmıştır.

Türk Spor tarihinde İlk defa yeni bir spor branşında (Farklı disiplinde 400-1000 km lik serüven yarışmaları Eco Challenge ’99-’02 Patagonya, Borneo, Yeni Zelanda) Türkiye’ yi temsil eden kişi olarak Türk spor tarihine geçmiştir.

Camel Trophy ’98’ de İsveç Ostersund’da 20 Ülke sporcuları arasında fiziksel etaplarda ve navigasyonda dereceler almıştır.

Serdar Kılıç Konuşma Konuları

Takım Çalışması
Liderlik/Durumsal Liderlik
Motivasyon
İletişim
Zor koşullarda Stresle Mücadele

Kimdir?

Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Lisans programından Onur Derecesi ile mezun oldu. Sonrasında Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Yüksek Lisansını tamamladı. Akademik hayatına İstanbul Üniversitesi İşletme İnovasyon ve Strateji üzerine yaptığı doktora ile devam etmektedir.

Sercan Mamaklı, Akbank’ta Yazılım Danışmanı olarak başladığı profesyonel kariyerine HP Türkiye’de Teknik Satış Uzmanı olarak devam etmiştir. Yüksek lisansını tamamlamasının ardından kariyerinde yaptığı bir değişiklik ile Türk Ekonomi Bankası’nda Türkiye’nin ilk inovasyon yönetimi departmanının kurulmasında yer almış, TEB’deki “Inovasyon Yönetimi” alanındaki çalışmaları ve katkıları, Gartner USA tarafından “Inovasyon Kültürü” alanında case study olarak yayınlanmıştır. Ayrıca geliştirdiği ve içinde bulunduğu projelerden “İnovasyon Portalı” – Altın Pusula 2008, “İcat Çıkar – Açık İnovasyon” – Altın Pusula 2009, “Akıl Fikir Buluşması” – BNP Paribas Inovasyon Ödülü ve Financial Awards Finalist derecesi kazanmıştır. Sercan Mamaklı halen TEB’de Bireysel ve İşletme Bankacılığı’nda İş Geliştirme’den sorumlu olarak yenilikçi iş modeli geliştirme, inovasyon projeleri geliştirme ve uygulama alanlarında çalışmıştır. Daha sonra Türk Telekom’da Strateji ve İş Geliştirme Müdürü olarak görev alan Mamaklı, şu anda Digitürk’te İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Yaptığı her işte inovasyonu ve farklılaşmayı ilke edinen Sercan Mamaklı, öğrencilik yıllarında elde ettiği Işık Lisesi İstanbul Satranç yarışması ikinciliği, Microsoft Imagine Cup proje yarışmasında 128 proje arasında ikinciliği, Indeks Yönetim Stratejileri dördüncülüğü, Turkcell Mobil Gelecek İnovasyon Yarışması Jüri Özel Ödülü, LabX-Boğaziçi Üniversite İnovasyon Yarışması Finalistliği, JCI “Outstanding Young Talents” ikinciliği gibi başarılarıyla da kendini kanıtlamayı başarmıştır. Uluslararası alanda, Loreal’in Dünya Çapındaki Strateji Yarışması E-Strat’ta MBA kategorisinde Türkiye birinciliği ile 15000 takım arasında ilk 8’e girerek ülkemizi Paris’te temsil etmiştir. Son olarak 2004 ve 2008 yıllarında iki farklı sosyal sorumluluk yarışmasında Başbakan Sn. Recep Tayyip Erdoğan tarafından iki kez ödüle layık görülmüştür.

Türkiye’deki en genç Harley kullanıcılarından biri olan 1982 İstanbul doğumlu Sercan Mamaklı, boş vakitlerini motorsiklet kullanarak, yeni fikirler ve projeler geliştirerek, strateji oyunları oynayarak ve dalış yaparak değerlendiriyor. Öğrencilik yıllarında Microsoft Akademi’de ve Milliyet Teknoloji köşesinde editörlük yapan Sercan Mamaklı, halen Tüm Fütüristler Derneği ve Harley Owners Group üyesidir.

Konuşma Konuları

İnovasyona Başlamak: Kurumlarda İnovasyon Kültürü Yaratmak
İnovasyon ve Strateji
Fark Yarat Fark At
Kurum İçi Girişimcilik
Açık İnovasyon

Konuşma Konuları

Gelecek lideri olmak
Söyle Bana Neden?: “Y generasyonlarına bir kurum kültürü hikayesi”
Nasıl marka oldular? “Dünyanın marka değeri en yüksek şirketlerinin ve kişisel marka olmayı başaranların öyküsü”

Kimdir?

Seçil Şendağ, 1994-1999 yılları arasında medya sektöründe editör ve program yapımcısı olarak çalıştı. 1999-2008 yılları arasında sırasıyla İktisat Bankası, Global Yatırım Holding AŞ. ve Doğuş Holding’de Kurumsal İletişim alanında yöneticilik yaptı. Bu süre içinde değişim yönetimi ve şirket birleşme-satın alma projelerinde çalışan ve stratejik iletişim planı hazırlayan ve iletişim projesi gerçekleştiren Seçil Şendağ, 2008’de stratejik iletişim danışmanlığı ve iletişim eğitimleri veren kendi şirketini kurdu.

2005 yılında beri ulusal ve uluslararası pek çok kuruma stratejik iletişim, müşteri odaklı pazarlama ve satış eğitimleri tasarlamakta; çalışan memnuniyeti ve iç iletişim workhsopları düzenlemekte ve eğitimci-konuşmacı olarak çalışmaktadır.

Üsküdar Amerikan Kız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Mezunu olan Şendağ, TUHID, BUMED ve Profesyonel İş Dünyasında Kadın Platformu üyesidir.

Konuşma Konuları

2010+ Pazarlama İletişimi
Stratejik Pazarlama Yönetimi
Bütünleşik Marka Pazarlaması
Sosyal Medyada Marka Yönetimi

Kimdir?

Sedef Tenim Kayaokay 2001 yılından bu yana Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nde Stratejik Pazarlama ve Bütünleşik Pazarlama İletişimi dersleri veriyor.

Çalışma hayatına Boğaziçi Üniversitesi’nde Sosyoloji okurken saha araştırmaları ile başladı.

10 yıl Yorum Publicis ve McCann Erickson WorldGroup İstanbul gibi uluslararası iletişim ajanslarında Coca-Cola, Colgate Palmolive, Efes Pilsen, Nestlé, Unilever, Gillette, Marshall, L’Oreal, Ford, Akbank Axess Kredi Kartı, Motorola, Kent Gıda, British Airways ve pek çok markanın ulusal ve uluslararası bütünleşik pazarlama iletişimini yürüttü.

Reklamcılık Vakfı’nda marka iletişimi eğitimi verdi. 2004 yılından itibaren Tekofaks Panasonic, KMG, Doğan Online Medyanet gibi şirketlerde marka yönetimi, kurumsal iletişim, PR, etkinlik yönetimi ve yönetim koordinasyonu konularında uluslararası markalara hizmet verdi. Genna Marketing Communications Group Başkan Yardımcısı olarak çalışıyor.

GENNA MCG’nin aylık olarak yayınladığı pazarlama ve iletişim gazetesi GENNARATION’ın Genel Yayın Yönetmenliğinin yanısıra pazarlama, reklam, sosyal medya, tasarım gibi konularda blog ve makaleler yazıyor. Yazılarını aşağıdaki linklerden takip edebilirsiniz:

http://gennaration.com.tr
http://twitter.com/minasedef
http://minasedef.com

Konuşma Konuları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İş Odaklı Çalışan Seçimi
Kriz Döneminde Atılması Gereken Önemli Adımlar
Organizasyon İklimi ve Kurum Performansı / Kurum Performansı ve Organizasyon İklimi Bağlantısı

Kimdir?

1957 İstanbul doğumlu olan Remzi Mirdoğan, Alman Lisesi’ni bitirmesinin ardından Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1981’de Siemens Türkiye şirketinde çalışmaya başlayan Mirdoğan, 1991 yılına kadar sırasıyla Enerji ve Otomasyon, Elektronik Komponentler, Özel Haberleşme Sistemleri gruplarında değişik düzeylerde, üretim ve satış, pazarlama gruplarının yöneticiliğini yaptı. 1991’de Siemens Adana Bölge Müdürü olan Mirdoğan, 1994 yılında Kazakistan’a giderek, Siemens Kazakistan üretim ve satış teşkilatlarını kurdu. 1995-1997 yıllarında Bölge Müdürü olarak görev yapmak için Münih’teki Siemens Genel Merkezi’ne giden Mirdoğan, buradaki görevi gereği 10 ülkenin kurumsal stratejilerinin yönetiminden sorumlu oldu. 1997 yılında Türkiye’ye dönen Mirdoğan, 1999 yılının Mart ayına kadar Siemens Türkiye’nin Telekomünikasyon Bölümü Genel Müdürlüğü görevinde bulundu.

1999-2002 yılları arasında bir başka Alman kökenli dünya devi olan Miele Limited Şirketi’nin Kurucu Türkiye Genel Müdürlüğü’nü, ardından da Turkuaz Petrol A.Ş’nin Genel Müdürlüğü ve onun bağlı olduğu Zülfikarlar Şirketler Grubu’nun İcra Kurulu Üyeliği görevlerini üstlendi. Daha sonra Teknoloji Holding’e bağlı Teknoser A.Ş.’nin Genel Müdürlüğü ve Holding’in Servis ve Mobil Çözümler Grubu İcra Kurulu Başkanlığı görevlerini yürüten Mirdoğan, 2008 itibarı ile bu görevinden ayrılarak Moso Consulting’i kurdu. Uzun yıllara dayanan profesyonel iş yaşamı ve yönetim tecrübesini, bilimsel metotlarla birleştiren Mirdoğan, şirketlere “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi” ana başlığı altında “Management Diagnostic” metodolojisini uygulamaktadır. Remzi Mirdoğan, Türkiye’de sadece Moso Consulting tarafından kullanılan, Avrupa’nın önde gelen kurumsal firmaları ve değerlendirme merkezleri tarafından yararlanılan bilimsel anketlerle, personel seçme değerlendirme sürecini ve performans arttırmaya yönelik projeleri her biri alanında uzman ekibi ile birlikte yürütmektedir.