Keynote Speakers Agency

Konuşma Konuları

Satışta Olumlu Tutum Geliştirme
Müşteri Memnuniyeti Değersizdir, Müşteri Sadakatine Paha Biçilemez
Satışta Mükemmellik; Neden Satın Alıyorlar

Kimdir?

ODTU Gıda Mühendisliği’ni 1994 yılında bitirdikten sonra satış sektöründeki farklı sektörlerde ulusal – Superonline, ve uluslararası şirketlerde – Coca-Cola, Danone, Allied Domecq, Altra Optik – tüm satış kanallarında – Bayi Yönetimi, Zincir Mağazalar Yönetimi, Dış Ticaret, Çağrı Merkezi operasyon kurulum ve yöneticiliği – satış şefliğinden başlayarak genel satış müdürlüğü pozisyonlarında görev aldı. Farklı sektör ve pozisyonlarda başarılarıyla, satışın ürün temelli değil, ilişki, eğitim ve tutum temelli olduğunu tecrübe etti.

Çalıştığı kurumlarda insan kaynaklarıyla birlikte mükemmel işler yaratmada temel sebebin beceri veya yetenekler dışındaki kişisel özellikler olduğu konusunda projeler yürüttü.

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde MBA programını tamamlayıp, bu işin gri renklerini öğrendi. Satış yönetiminin etkinliğinin arttırılması amacıyla Kurumsal Karne Süreç Yöntemleri konusunda yüksek lisans tezi yazdı. Amerika’da bir organizasyon geliştirme programında “Satış Takımı Performansına İvme Kazandırmak” üzerine eğitim aldı. Yine Amerika’ da çağrı merkezi yönetim sanatı ve telefonda satış üzerine e-öğrenme sistemi eğitimleri aldı. IACET onaylı koçluk eğitimini tamamladı.

Jeffrey Gitomer’den satışa dair hayat dersleri ve tutum hakkında hakkında dersler aldı. TrainOne ile Türkiye’de bir ortaklık kurulması konusunda Gitomer’i ikna etmeyi başararak satış eğitimlerinde yeni bir dönem başlattı.

Çalıştığı firmalarda eğitimler hazırladı ve in-house eğitimler verdi. Serbest Danışman olarak satış operasyonu ve çizgi altı pazarlama faaliyetleri ile ilgili çalışmalar yaptı. “Satıcı Kapıyı Kaç Kere Çalar?” adlı kitabın yazarıdır.

Kimdir?

Liebetrau, inovasyon ve trend yorumlama alanında tercih edilen bir yönetim danışmanı olmasının yanı sıra aynı zamanda konferans konuşmacısı ve başarılı bir girişimci ve iş adamıdır. Büyük ve orta ölçekli işletmelerin yönetim kadroları için danışmanlık hizmeti vermektedir.

Bankacı, eğitmen ve yönetim danışmanı olarak çalıştığı 20 senelik iş deneyiminin yanı sıra işletme lisansı ve MBA diplomalarına sahiptir.

Axel Liebetrau çeşitli üniversitelerde ve şirketlerde yaratıcık ve yenilikçik konu başlıklarında seminerler vermektedir.

Microsoft, Adam Opel GmbH veya die Beiers- dorf AG gibi şirketler icin servis, finans, IT & iletişim, mobilite gibi konularında gerçekleşen pek çok başarılı seminer ve konferansta konuşmacı olarak yeralmıştır. İşletme, trendler, öngörü ve yenilikler konularında köşe yazarlığı (Scoach Magazin) yapmaktadır.

Axel Liebetrau Seminerlerinden Kazanımlar:

• Bir yeniliğe nasıl başlarım?
• İş planı nasıl yazılır?
• Başka branşlardan ve ülkelerden gelen hangi fikirler isime yarar?
• Bir Fütürist benim branşım hakkında ne düşünüyor?
• Benim işimle ilgili hangi trendler var?
• Bu trendleri nasıl kullanabilirim?
• Geleceğin pazarları ve şirket yapılanmaları nelerdir?
• Müşteri benim ürünlerimi, çözümlerimi, çalışanlarımı ya da bütün olarak şirketimi nasıl görüyor?
• Gelecekte mobilite nasıl şekillenecek?
• Bir Fütürist’in gözünden 2020 yılının mobilitesi nasıl görünüyor?
• Bireyselleşme, neo-ekoloji, globalleşme v.b trendlerden hangileri önemli rol oyanacak?
• Değişen nüfus yapısı şirketimin yapılanmasını nasıl etkiler?
• Değişen nüfus yapısında rakiplerimden bir adım öne nasıl geçerim?
• Artan enerji ihtiyacı ve iklim değişimi şirketimi ve yapılanmamı nasıl etkiler?
• Enerji kaynaklarına duyarlı müşteriler hangi ürün ve çözümleri arıyorlar?
• Enerji kaynaklarına duyarlı bir şirket imajını nasıl geliştirebilirim?
• Sağlık merkezli yaklaşım, pazarları ve toplamı nasıl değistiriyor?
• Sağlık pazarında kendini belli eden uzun vadeli bakış açıları hangileridir?

Konuşma Konuları

THINK Innovation
Lateral THINKing
THINK Difference
THINK Mobility
THINK Forward
THINK Energy
THINK Health

Kimdir?

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Atınç Yılmaz, hemen ardından Marmara Üniversitesi Bankacılık ve Sigortacılık alanında MBA programını tamamladı. MBA programını takiben, Sigorta&Yatırım konusunda City University, Business School Londra’da diploma programına katıldı. Hemen ardından çeşitli sigorta aracılık hizmetleri ve reasürans şirketlerinde uluslararası iş tecrübesi kazandı. Europa Finance, Nelson Hurst Marine Reinsurance Broker, Harris & Dixon Reinsurance Broker, Scottish Lion Reinsurance, Guardian Royal Exchange Londra da çalıştığı şirketlerden bazılarıdır.

Türkiye’de iş hayatına, 1989-1990 yılları arasında Anadolu Sigorta’da Bireysel Hayat Sigortası satışı ile başlayan Yılmaz, 1991-1993 yılları arasında Nordstern Sigorta A.Ş.’de Yönetici adayı olarak devam etti ve şirketin tüm teknik departmanlarında deneyim kazandı. Ardından 1993 yılında Şeker Sigorta’ya geçen Yılmaz, 1995 yılına kadar sırasıyla ARGE ve Reasürans Departmanlarında uzman olarak çalıştı. Şeker Sigorta’da çalıştığı dönemde, şirket cirosunda önemli artış sağlayan 2 yeni sigorta ürünü geliştirdi.

Ardından 1996 – 2009 yılları arasında Marsh Türkiye’de çeşitli görevlerde bulundu.

1996-1998 yılları arasında Marsh Türkiye’de Müşteri Yöneticisi olarak çalışan Atınç Yılmaz, 1998-2001 yılları arasında Müşteri Hizmetleri Bölümü Müdürü olarak görev yaptı. Mercedes Benz Turk, Robert Bosch, Honda, Toyota, Kale Seramik Holding, Sabancı Holding, Borusan Holding, Zorlu Holding, Koç Holding gibi şirketlerin sigortacılık hizmetlerinin dizaynı, pazarlaması ve uygulama çalışmalarını ekibiyle birlikte yürüttü. Yap – İşlet – Devret projelerinin özellikle enerji ve havacılık alanında faaliyet gösterecek projeler için finansman sağlayan şirketlerin sigortacılık hizmetleri konusunda Marsh Türkiye Proje Finansman Riskleri Ekip Lideri olarak hizmet verdi. 1997’den 2001’e kadar olan süreçte Marsh bünyesinde satış segmenti lideri oldu. Üstün başarılarından dolayı, enerji ve altyapı Avrupa Network’üne ülke temsilcisi olarak katıldı.

2001 – 2006 yılları arasında Büyük Kurumsal Müşterilerden sorumlu Risk Yönetimi Segment Lideri olarak Marsh Türkiye’de çalışmaya devam eden Yılmaz, büyük çaplı kurumsal müşterilere, alt yapı ve enerji projelerine ve bazı sektörlere, sigorta ve risk yönetimi çözümleri alanında ekibiyle birlikte hizmet verdi. Direktörü olduğu bölümün hizmet yelpazesinde 250’den fazla büyük kurumsal müşteriye, 5’i doğrudan raporlama yapan müdürler olmak üzere, toplam 40 kişilik bir ekip ile hizmet vererek bu hizmeti şirket cirosunun oldukça önemli bir bölümünü oluşturdu. Risk Yönetimi Segment Direktörü olarak kendi alanında şirkette rekor bir büyüme oranı yakalayarak son 6 yıl süresince her yıl ortalama döviz bazında %20’nin üzerinde büyüme sağlayıp Marsh Avrupa’da en hızlı büyüyen segment haline geldi. Müşteri çalışmaları konusundaki üstün başarısından dolayı, 2002 yılında Marsh Avrupa Mükemmel Müşteri Hizmeti Ödülüne layık görüldü.

Risk Yönetimi Türkiye Segmenti’nin dikkat çekici başarıları , Avrupa – Ortadoğu – Afrika Bölgesi’nde 2006 – 2007 ve 2008 yıllarında en iyi Risk Yönetimi Segmentlerinden birisi olarak seçilmesini sağladı. Ayrıca, Marsh Avrupa ve Ortadoğu Bölgeleri’nden 100 üst düzey yönetici aday arasından çok sıkı bir seçim sürecinden sonra seçildiği, 2003 – 2006 yılları arasında 3 yıl süreyle devam eden “Hızlandırılmış Liderlik Programı”na katıldı. Program süresinde ‘Yükselen Pazarlarda Büyük Kurumsal Müşteri Yönetimi’ konulu bir projeyi tamamlayıp Marsh Avrupa – Ortadoğu – Afrika Bölgesi Yönetimine sundu.

Atınç Yılmaz, Nisan 2006 – Temmuz 2008 döneminde Marsh Türkiye’de Kıdemli Başkan Yardımcısı olarak görev aldı. Risk Yönetimi Segmentine ilişkin görevinin haricinde, Marsh Türkiye Satış ve Pazarlama İcra Kurulu’nda koordinatör olarak rol aldı. 2006 yılında Marsh’ın Dünya çapında en iyi performans gösteren çalışanları için verdiği ödülü, Ocak 2007’de Miami’de alarak bu ödülü Türkiye’den ilk kez alan kişi oldu.

Atınç Yılmaz, Temmuz 2008 itibariyle Marsh Global’in, Yönetici Ortak statüsünü kazandı. Risk Yönetimi Uygulama Segmenti, Tüketicilere Yönelik Bireysel Katma değerli Ürünler Uygulama Segmenti, Enerji ve Altyapı Riskleri, Asya Müşteri Network’ü Türkiye Sorumluluğu ve Marsh Türkiye Pazarlama ve Satış Yönetimi İcra Kurulu Koordinatörlüğü görevlerini yürüttü.

Atınç Yılmaz Nisan 2009 itibariyle Marsh Asya bölgesinde, Marsh Endonezya CEO’su olarak atanmış ve görevine devam etmektedir. Yılmaz, aynı zamanda, Marsh Asya Bölgesi Yönetimi İcra Grubu Üyesi’dir.

Konuşma Konuları

Risk Yönetimi
Sigorta
Liderlik ve Değişim
Asya’da Liderlik

Konuşma Konuları

Şirket Seçimi ve Değerleme Teknikleri
Bankaların ve Sigorta Şirketlerinin Mali Tablo Analizi
Finansal Yönetim ve Risk
Vadeli İşlemler Borsası ve Uygulamaları
Teknik Analiz Yöntemleri

Kimdir?

İş hayatına başladığı yıllardan itibaren hep doğruların peşinden giden ve doğrunun yanında olan Arzu Odabaşı’nın temel ilkesi ” Hizmete eğilmez iseniz, dik duramazsınız” dır. Bu yaklaşımla, Odabaşı, 1992 yılından itibaren başlamış olduğu iş hayatında bildiği, ürettiği pek çok şeyi paylaşmış ve paylaşmaya devam etmektedir. Bilgi paylaştıkça, diğer bireyler faydalandıkça büyür yaklaşımı altında iş hayatının ilk yıllarından itibaren mesai arkadaşlarına, çalıştığı şirket çalışanlarına düzenli olarak “Hisse senedi ve Sermaye Piyasaları” hakkında eğitim vermektedir. Odabaşı, Sermaye piyasalarına yeni enerjiler ve dolayısı ile yeni mezunlar kazandırmak amacı ile şirket dışında üniversite öğrencileri, mastır öğrencilerine de sektörü tanıtan anlatımlar yapmaktadır.

Global Menkul değerler A.Ş.de Stratejist olarak çalışan Arzu Odabaşı, üniversite 2. sınıfta Sermaye piyasaları ile ilgilenmeye başlamış ve o yıllarda okul yıllığı çıkararak elde ettiği gelirleri ve harçlıklarını temel ve teknik analiz yaparak seçmiş olduğu hisse senetlerine yatırım yapmıştır. Okul kantininde Pınar Süt’e yatırımı ile tanınan Arzu Odabaşı, süt için Pınar Süt için diyerek arkadaşlarına faydalı tavsiyelerde bulunmuştur.

Okul’dan mezun olduktan 10 yıl sonra, evli ve 1 çocuk annesi iken 2. bir Mastır programını tamamlamak üzere ailece Londra ya giden Arzu Odabaşı, bu sektörde okumayı sevmenin, bilgilenmenin ve kendini yenilemenin son derece önemli olduğunu düşünmekte ve bu inancını uygulamaktadır.

İş hayatına başladıktan bir süre sonra kendine ait kısa vadeli hisse senedi yatırımlarını durduran Arzu Odabaşı’nın başarısının ardında belki de bu karar yatmaktadır. Pozisyonu olan bir Hisse senedi Analist veya uzmanının objektif yatırım kararı alması ve doğru tavsiyede bulunmasının son derece güç olduğunu düşünen Arzu Odabaşı, uzun vadeli yatırımcı olmanın her zaman kendisini rahatlattığını düşünmektedir.

Vadeli işlemler Borsası’nın(VOB) kuruluşu aşamasında son derece heyecanlı olan Odabaşı, o dönemde çalışmış olduğu şirketin temsilcisi olarak, özel bir Software şirketine VOB işlem programına ait sisteminin kurulmasında aktif olarak destek vermiştir. Devamında ise yine çalışmış olduğu şirketin Türkiye çapındaki şube çalışanlarına VOB’un tanıtımı, kullanımı, portföy yönetimindeki yeri, risk korunma sürecindeki yerini içeren sunumlar vermiş, uygulamalı çalışmalar yapmıştır.

Odabaşı, endeks trendi hakkındaki yorum ve değerlendirmelerini son 10 yıl süresince görsel ve yazılı basında aktif olarak paylaşmaktadır. Döviz, parite, endeks ve hisse senedi yatırım tavsiyelerindeki tutarlılık oranı %90’lara ulaşan stratejist, çıkarmış olduğu periyodik raporlar(günlük, haftalık, aylık) aracılığı ile yapmış olduğu çalışmalarını ve görüşlerini yatırımcıların hizmetine sunmaktadır. Son iki yıldır her sabah CNBC – e ekonomi kanalında yorumlarını aktaran Odabaşı, 1994 yılından itibaren her sabah düzenli olarak yorum vermekte ve yatırımcılar ile paylaşmaktadır.

Hisse senedi piyasalarına ait beklentilerini ve Vadeli işlemler Borsası’na ait uygulamalarını, Türkiye çapında, Antalya, Bursa, Denizli, Konya, Kocaeli, Kayseri, Nevşehir illerinde Ticaret ve/veya Sanayi odaları, Meslek odaları, İl İş Adamları Dernekleri’nde yapmış olduğu sunum ve özel çalışmalarla paylaşmıştır. Bu hizmetleri verirken amacı, KOBİ finans yöneticilerinin, şirket sahiplerinin, yatırımcıların hem hisse senedi piyasalarında en doğru şekilde yönelmelerini sağlamak hem de Vadeli işlemler Borsası’nın şirketlerin döviz riskleri yönetimde etkin rolünü anlatmakdır.

Arzu Odabaşı, Global Menkul Değerler A.Ş. de fon yönetiminde aktif olarak yer almaktadır. Global Fon Yönetim Kurulu Üyesi olan Arzu Odabaşı, Aktif Strateji Yatırım Fonu’nu yönetmektedir.

İş hayatına Analist olarak 1992 yılında Demirbank Kurumsal Finansman ve Portföy Yonetimi departmanında başlamış olan Arzu Odabaşı, 1996 – 2005 yılları arasında Finansyatırım Menkul Değerler A.Ş. Araştırma departmanında çalıştı. 2005 yılında Grup Müdürü olarak Finansyatırım’daki görevinden ayrılan Odabaşı, Global Menkul Değerler de Stratejist olarak görev almaktadır.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Arzu Odabaşı, aynı fakülte de İşletme Finansmanı Mastır programını tamamlamıştır. 2001-2002 yılında Londra Cass Business City University de Yatırım Yönetimi (Msc in Investment Management) mastır programından mezun olmuştur. Kendisinin, “Hisse senedi piyasalarında Teknik Analiz” ve “Gelişmekte olan ülkeler ile ABD hisse senedi piyasaları arasındaki portföy çeşitlendirmesi ile risk yönetimi” konularında Mastır tezleri bulunmaktadır.

Arzu Odabaşı, Demirbank Kurumsal finansman ve portföy yn. departmanında, Demirfon II yatırım fonunu kurmuş, yönetimine katkıda katkıda bulunmuş, varlığa dayalı menkul kıymet ihraçına ait prosesi bir fiil uygulamış, Özel sektör tahvil ihrac etmiş ve hisse senedi piyasalarında temel ve teknik analiz çalışmalarında bulunmuştur.

İstanbul Doğumlu olan Arzu Odabaşı, evli ve bir çocuk sahibidir.

Kimdir?

Koç Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Alper Kul, 1993-1999 yılları arasında İtalyanca Aktif Tercümalık ve Satış Destek elemanı olarak Türkiye’nin çeşitli illerinde
(Gaziantep,Bursa,Edirne,Çorlu,İstanbul) çalıştı. Ardından 2000-2002 yılları arasında Kulteks’te ihracat departmanında çalıştı.

2002-2004 yılları arasında Brisa Bridgestone Sabancı Lastik Üretim Şirketi’nde Dış Satış Koordinatörü olarak çalıştı. Çalıştığı süre boyunca, İtalya, İspanya, Lübnan, Kuzey Kıbrıs ve Slovenya pazarlarından sorumlu olarak görev aldı. EXSA UK (Londra) ve diğer müşterilerin taleplerinin koordinasyon görevlerini yürüttü. Alper Kul, eş zamanlı olarak Avrupa dışı pazarların direk sorumluluğunu üstlenerek satışların artışında önemli rol oynadı.

Alper Kul, Brisa kariyerinin ilk yılında Yeni Lassa İhracat Satış Sistemi’ni geliştirdi ve uygulamaya geçirilmesi hakkında üst yönetimden destek aldı. Bunun dışında, Müşteri Bilgi Sistemi’nin de geliştirilmesinden sorumlu olan Kul, bu sistem ile müşterilerin siparişlerini internet üzerinden verebilmelerini sağlayarak iş süreçlerinde verimliliğe katkıda bulundu. Bu çalışmalara ek olarak Alper Kul, Brisa Uluslararası Satış Network’ünün gelişimine katkı sağlayan Uluslararası Satış Danışmanlık Sistemi ile ilgili bir raporu yönetime sundu.

2005 yılından itibaren Pepsi Bottling Group Türkiye bünyesinde İhracat Yöneticisi olarak çalışan Alper Kul, Pepsi, Pepsi Light, Seven Up, Yedigün, Fruko, Lipton Ice Tea gibi ürünlerin Almanya, Irak, Kazakistan, Gürcistan, Azerbaycan, Türkmenistan ve tüm Avrupa ülkelerine satışından ve şirketin yurtdışı ülkeler satış hacminin gelişiminden sorumlu olarak görev yaptı. Alper Kul, şu anda Şaylan Grup Türkiye ve Uluslararası İş Geliştirmeden Sorumlu Ülke Müdürü olarak görev yapıyor.

Alper Kul, iş yaşamındaki başarısının yanı sıra kişisel ve kariyer gelişimini desteklemek amacıyla pek çok eğitim programına katılmıştır. İstanbul Teknik Üniversitesi İspanyolca dil eğitimi,bir Brian Tracy Enstitüsü ürünü olan Üstün Satış Yönetimi Programı, Yönetim Simülasyonu Programı, katıldığı eğitimlerden bazılarıdır. Alper Kul, ileri düzeyde İngilizce ve İtalyanca, başlangıç düzeyinde Almanca ve İspanyolca konuşabilmektedir.

Konuşma Konuları

Girişimciliğin Sırları
Kariyer Gelişimi
Uluslararası Pazarlamanın İlkelerini Uygulamak
Bölgesel Gelişim Enstituleri
Şampiyon Bir Profesyonel Olmanın Püf Noktaları
Patlamaya Hazır Sektörler
Doğru CV Yazım teknikleri

Kimdir?

1971 yılında doğan Alp Saul, orta ve lise öğrenimini Robert Kolej’inde bitirmiş, ardından A.B.D.’de “University of Virginia”da Makine Mühendisliği Bölümü’nden 1994 yılında B.S. derecesiyle mezun olmuştur. Üniversitenin ardından iş hayatına atılmış ve 1995 yılının başında, güvenlik sektöründe faaliyet göstermek üzere iki arkadaşı ile birlikte Pronet Güvenlik Sistem ve Servis Hizmetleri Ltd. firmasını kurmuştur. Alp Saul, kurulduğu günden itibaren şirketin CEO’luk ve Yönetim Kurulu üyeliği görevini yürütmektedir. 2007 yılında, Milliyet Gazetesi ve Ernst & Young’ın birlikte düzenledikleri “Yılın Girişimcisi” yarışmasında son 5 finalist arasında bulunarak ödül alan Alp Saul, evli ve iki çocuk babasıdır.

Konuşma Konuları

Girişimciliğin sırları ve Vizyoner işadamlığı
Hizmette farklı bir kategori yaratma
Teknolojinin hizmet anlayışıyla bütünleşmesi
Satışlar üzerinde çalışan etkisi
Elektronik güvenlik sistemleri ile güvende miyiz?
Güvenlik sektöründe güvenle yürüyebilmenin sırları
Güvenlik sistemlerinde teknoloji nereye gidiyor?

Konuşma Konuları

Öğrenilen Liderlik
Motivasyon
Tüm Varlığınla Satış

Kimdir?

1979 yılından bu yana satış dünyasının içinde olan Ahmet Cezmi Göbüt, değişik sektörlerde satış yöneticiliği ve pazarlama müdürlüğü yaptıktan bir süre sonra inşaat alanında faaliyet gösteren kendi işini yürüttü. 1991 yılında Ankara’da Amerikan firması RAINBOW’da eğitim müdürlüğü, yeni ofislerin açılmasında oryantasyon ve eğitim çalışmaları yaptı. Amerika’da aynı firma için marketing eğitimi aldı. Türkiye’ye döndükten sonra 1992 yılında İstanbul RAINBOW’un bayisi olarak çalıştı. Ekibi ile birlikte 24 ay içinde 21 kez dünya birinciliği elde etti. 1994 yılında İsviçre REKA Pazarlama Projesi’nin oluşturulması ve kuruluş çalışmalarının yapılması, elemanlarının eğitimi, Türkiye Distribitörlüğü; 1995 yılında Alman DELPHİN Pazarlama Projesi’nin oluşturulması ve kuruluş çalışmalarının yapılması, elemanlarının eğitimi, Türkiye Distribütörlüğü yaptı.

1995 yılında CINE 5 Pazarlama A.Ş.’nin pazarlama projesinin oluşturulması ve kuruluş çalışmalarının yapılması, satış ekibi eğitimi, bayilerin satış arttırma çalışmaları, Ulusal Roadshow Projesi, Standlar ve Satış Arttırma Projesi yaptı. Bütün bu çalışmalar sonrasında 140.000 adet olan üye sayısı 440.000 adede yükseldi. 1995 yılında SHOWPA Pazarlama Projesi’nin oluşturulması ve çalışanların eğitimi projelerini yürüttü. 1998 yılında SABAH Gazetesi İŞ PARA İNSAN adlı gazetenin pazarlama projesinin oluşturulması ve kuruluş çalışmalarının yapılmasında rol aldı. KENWOOD firmasının pazarlama projesinin oluşturulması, kuruluş çalışmalarının yapılması ve çalışanlarının eğitimi gibi pek çok ilke imza attı.

Kilometre Taşları

1991 yılından bu yana değişik kuruluşlara verilen motivasyonel satış eğitimleri vermiş, değişik kuruluşlar için takım çalışmasına yönelik koordinasyon ve başarılı takım çalışmaları yönetiminde bulunmuştur.

1996 yılından sonra yönetim kurullarına gözlemci olarak katılmak ve yönetim kurulu toplantılarında ortaya çıkan problemlerin tespiti ve çözümü hakkında başkana bilgi verilmesi,

1997 yılından sonra yönetim danışmanlığı, doğrudan pazarlama, bayi kanalları ile pazarlama, medya pazarlaması, e-pazarlama, multi-level pazarlama, devre tatil sistemi, telefon ile satış eğitimleri, gelen telefonları cevaplama ve satışa döndürme eğitimleri, değişik sektörlere özel eğitim programları, potansiyel müşteri araştırması, piyasa araştırması, motivasyon gibi konularda eğitimler vermiştir.

2001 yılından itibaren Hollanda Kuzey Denizi’nde balıkçı tekneleriyle, outdoor, liderlik eğitimleri vermiştir.

2001 – 2004 Rainbow Türkiye Genel Koordinatörü olarak yeniden yapılanma ve Rainbow Türkiyenin 2001 yılı ocak ayında Dünya Şampiyonluğu süreçlerinde görev almıştır.

2004 Mart ayında Avusturya’da Telehome adlı şirketin yapılandırılmasında ve 2004 yılı Eylül ayından itibaren “Coffee Caribe~m”Türkiye’nin yapılandırılmasında bulunmuştur.

Kimdir?

20 yılı aşkın yöneticilik deneyimine sahip olan Bozer, TED Ankara Koleji ve Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1983 yılında Georgia State Üniversitesi’nde Bilgi İşlem Sistemleri konusunda Master eğitimini tamamladı.

1990 yılında Coca-Cola şirketinin Atlanta’daki merkezinde finansal sistemler konusunda görev üstlenen Ahmet C. Bozer, 1992 yılında Coca-Cola Türkiye Bölgesi Finans Müdürü olarak atandı. Coca-Cola Türkiye şişeleme operasyonlarında Finans Direktörlüğü ve Murahhas Azası görevleri ardından, 2000 yılında dokuz ülkeden oluşan Coca-Cola Avrasya Bölüm Başkanlığı’na getirildi. Kısa süre içinde önce Ortadoğu ülkeleri, ardından Balkanlar, Rusya, Hindistan Yarımadası ve son olarak da Afrika Kıtası ülkelerinin de katılımıyla, Bozer’in Coca-Cola faaliyetlerini yönettiği ülke sayısı 90’a yükseldi. Coca-Cola Şirketi Yürütme Kurulu’nda da üye olarak görev yapan Ahmet Bozer, şirketin sosyal politikalar konseyinin aktif bir üyesi olarak şirketin kurumsal itibar çalışmalarında da öncülük rolü üstleniyor.

2002 – 2005 yılları arasında Amerika – Pakistan İş Konseyi’nin ilk başkanı olarak, aynı yıllar arasında Türk Eğitim Gönüllüleri Vakfı Yönetim Kurulu’nda aktif görev yapmıştır. 2004 yılından beri Amerikan Ticaret Odası Uluslararası Yönetmelikler Komitesi Üyeliği’ni de sürdürmektedir.

Fatoş Bozer ile evli ve 2 çocuk babasıdır.

Konuşma Konuları

Liderlik
Sürdürülebilir Başarı

Kimdir?

Marmara Üniversitesi İİBF Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra, 1995-1998 yılları arasında İFR’de (İstisnai Filmler ve Reklamlar) yapımcı olarak çalıştı ve Tefal – Sen Her şeyi Düşünürsün ve Luna- A La Luna, Yayla – Evin Neşesi gibi TV programları, pek çok reklam filmi ve yabancı belgeselin yapımında görev aldı.

1998-2000 döneminde Eti Pazarlama AŞ’de Ürün Müdürü olarak profesyonel hayata devam eden Akşit, çocuk ve gençlik segmentini kapsayan 35 markadan sorumlu olarak çalıştı ve 2 yılda 10 lansman yaptı. Sorumlulukları arasında müşteri kampanyaları ve ticari promosyonların planlanması, bütçe, fiyatlandırma ve reklam kampanyalarının da  düzenlenmesi olan Akşit, aynı zamanda özel medya projeleri de yürüttü.

2000-2006 yılları arasında Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık AŞ Pazarlama Grup Başkanlığı’nda Pazarlama Müdürü olarak çalışma hayatına devam eden Gülsüm Akşit, Hürriyet ana markası ile beraber 14 alt markanın da pazarlama yetkilisi  olarak çalışmalarına devam etti. Bu dönemde marka  yönetimi ve pazarlama araştırmaları koordinasyonunu da sağlayarak, stratejik medya planlama/satın alma ve reklam/imaj  kampanyalarının yönetimi görevlerini de sürdürdü.

2006-2008 yılları arasında Sony Eurasia Pazarlama AŞ’de Stratejik Pazarlama Müdürü olarak görev yapan Akşit, Sony Türkiye’nin tüm pazarlama iletişimi ve kurumsal iletişimini  yürütmüş ve bu plan dahilinde yerel reklam ve promosyon bütçe planlaması, sponsorluk ve özel etkinlik projelerine yer vermiştir. Eş zamanlı olarak 2006-2007 döneminde şirketin Ticari Pazarlama saha ekibinin reorganizasyon projesini de yürütmüş,  Sony VAIO Türkiye lansman ve INTEL/Microsoft entegre pazarlama çalışmalarının sorumluluğunu üstlenmiştir. 2009 Temmuz ayı itibariyle Star TV markasına ilişkin ürün, marka ve imaj yönetimi, kurumsal iletişim, sponsorluk, pazarlama iletişimi ve yine bu markaya ait tüm stratejik pazarlama çalışmalarını içeren faaliyetlerin koordinasyonundan sorumlu olarak çalışmaya devam etmektedir.

Profesyonel hayatın yanı sıra kişisel gelişimi de ön planda tutan Gülsüm Akşit; Eğiticinin Eğitimi, Güçlü Markalar Yol Haritası & Pazarlamada Büyük Resim, Antwerp İşletme Okulu – Başarı için Gazete Pazarlaması INMA Programı (Antwerp & Boston), Etkin Liderlik, Stratejide Oyun Teorisi, NLP ile Etkin İletişim, Pazar Segmentasyon Araştırmaları vb pek çok konuda eğitim almıştır. Çok iyi derecede İngilizce ve orta derecede Almanca bilen Akşit, 2004 yılından bu yana Eğitişim Kariyer Enstitüsü Sertifika Programları’nda ders vermeye devam etmektedir. Evli ve bir çocuk annesidir.

Konuşma Konuları

Pazarlamanın Temel Taşları & Üründen Markaya Giden Yol
Kurumsal İletim mi, Kurumsal İletişim mi?
Bütünleşik Pazarlama Araçları ve 360 Derece Pazarlama
Kriz Dönemlerinde Pazarlama Tüyoları
Marka İletişimi, Gelişimi ve Yönetimi & Veri’den Yöngörü’ye Yolculuk
Tanzim mi? Teşhir mi? Marka Elçiliği mi?

Emrah Kaya Kimdir?

1979’da Ankara’da doğdu. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nü bitirdi. 2001 yılında Türkiye’nin ilk gençlik pazarlaması şirketi olan the uniclub’ı kurdu.

Gençlik pazarlaması konusunda uzman olan Kaya, 2002 yılında eğitim sektöründeki boşluğu fark ederek üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller için Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nü kurdu.

Geçen 14 yıl içinde ilklere imza atmaya devam eden Kaya, önce Dijital PR üzerine yoğunlaşan Youth Media’nın temellerini attı. Ardından Youth Research, Keynote Speakers Agency, Burası Youth Store şirketlerini Youtholding çatısı altında topladı. Lisansüssü isimli şirketteki ortaklığı ise üniversite öğrencilerinin kendi üniversitelerine ait lisanslı ürünleri vizyonuna hizmet ediyor. Gençlik pazarı odaklı yatırımlar yaparak her geçen gün büyüyen Youtholding 127 çalışanı, İstanbul merkezli Europe ve Dubai merkezli MEA ofisleri ile Avrupa ve Ortadoğu’nun en büyük gençlik şirketi olarak faaliyet gösteriyor.

Her noktada gençliğe temas eden markalarıyla, Türkiye’nin ilk 100’üne giren şirketlerine gençlik pazarlaması, online ve offline medya, araştırma ve perakende konularında hizmet veriyor.

Emrah Kaya, Fütüristler Derneği’nde (TFD), Toplum Gönüllüleri Vakfı’nda (TGV) ve Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği’nde (FODER) Yönetim Kurulu’nda, Türkiye Bilişim Derneği (TBD) ve Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği’nde de (DPİD) üye olarak görev alıyor.

2010 yılında Global Endeavor Girişimcisi seçilen Kaya, aynı zamanda 2011 yılında European Business Awards’ta Avrupa’nın en iyi 10 girişimcisi arasına girdi ve Ruban D’honneur nişanını almaya hak kazandı. 2012 yılında ise Youtholding ile Harvard Business School’un Global Partner’ları arasına girdi.

Emrah Kaya Konuşma Konuları

• Ajanslar Dünyası
• Youth Marketing
• Youth Media Selection
• Campus Penetration
• Y Kuşağı